Valorado 14 Janeiro 2024. Coordenador de Marketing há 3 anos (Ex-Funcionário), Goiás
Quando entrei a empresa tinha uma cultura de crescimento muito boa, uma gestão de RH muito competente em manter o alinhamento entre as áreas e a coesão entre as equipes. Dentre muitos problemas, pontuo que ao perderem a gerente de RH que era exepcional e não formarem (ou contratarem) uma substituta, o perfil dos colaboradores alinhados aos valores da empresa foi se perdendo e as equipes se desalinhando. Eu e muitos outros saíram por conta do regresso na empresa.
Prós
Oportunidade de crescimento, PLR, liderança acessível.
Contras
RH desumanizado, metas pouco claras, falta de um plano de carreira.
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