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Analista de Treinamento Sênior

  1. Categoria: Recursos Humanos
  2. Especialização: Treinamento

O que faz um Analista de Treinamento Sênior

O Analista de Treinamento Sênior é o profissional responsável pelo desenvolvimento de treinamento e pela condução do processo de avaliação de desempenho da empresa.
Um Analista de Treinamento Sênior realiza pesquisa de clima realizando o atendimento de demandas e análise de desempenho.
Está sob as responsabilidades de um Analista de Treinamento atuar com o desenvolvimento de programa de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de gente, programa de trainee, cursos externos (congressos, feiras etc.), fazer modelo de formação liderança, realizar levantamento de necessidades de treinamento, estabelecer parcerias com instituições e consultorias, organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados, preparar material didático, como apostilas, material de distribuição, certificados de presença, manter controle do banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários, fazer a inscrição de participantes em cursos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes, manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento, atuar com levantamento de necessidades, desenvolvimento de treinamentos comportamentais, logística de treinamentos operacionais e administrativos, cronogramas e planilhas de controles em Excel.
Para que o profissional tenha um bom desenvolvimento como Analista de Treinamento Sênior além da graduação é essencial que possua conhecimento em sistema de avaliação de desempenho e pesquisa de clima.

Com que áreas dentro de uma empresa, um Analista de Treinamento Sênior se relaciona?

O Analista de Treinamento Sênior por ser o profissional responsável pelo desenvolvimento de treinamento e pela condução do processo de avaliação de desempenho da empresa se relaciona com a área de RH e administração de Pessoal.

Formação Desejada de um Analista de Treinamento Sênior

  1. -Graduação em Administração.
  2. -Pscologia
  3. -Economia

Cargos Relacionados

  1. - Instrutor de Treinamento
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