RESPONSABILIDADES - Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais, colaborando com os gestores para compreender as necessidades de contratação de suas respectivas áreas. - Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até entrevistas finais, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos. - Construir relacionamentos positivos com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento. - Fornecer feedback construtivo aos candidatos, quando apropriado. - Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento para entender as necessidades específicas de recrutamento bem como orientar e apoiar os gestores nas decisões de contratação. - Participar no desenvolvimento de estratégias de marca empregadora para atrair candidatos de alta qualidade. - Colaborar em iniciativas para melhorar a presença da empresa em eventos de recrutamento e nas redes sociais. - Conduzir entrevistas técnicas para avaliar habilidades específicas necessárias para determinadas funções. - Colaborar com especialistas de outras áreas na avaliação de competências técnicas. - Utilizar métricas e análises para avaliar a eficácia dos processos de recrutamento e propor melhorias com base nos resultados obtidos. - Garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidade com políticas internas e regulamentações. Manter registros precisos e atualizados. - Aplicar testes de perfil e elaborar pareceres de entrevistas. - Executar atividades inerentes a função não limitando- se às listadas acima. REQUISITOS MÍNIMOS Cursando ensino superior em administração de empresas, marketing ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos na função. Atuação no mercado varejista ou de serviços. Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção