Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro! Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa. Somos democráticos e falamos a língua dos brasileiros: esse é nosso jeito de ser, fazer, criar e se relacionar. Aqui sempre tem espaço, opções gostosas e inúmeras possibilidades para todo mundo. Nossa variedade de marcas nos permite estar presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas há mais de 40 anos. Seja um almoço em família, um delivery rapidinho ou um lanche para o trabalho, a gente cria momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e marcam a vida de cada um. Principais atribuições: • Garantir a formação e capacitação das equipes de liderança e quadro base das lojas, em relação aos processos operacionais e administrativos de cozinha e salão.   • Realizar a aplicação de treinamentos técnicos na modalidade sala de aula e ombro a ombro, afim de disseminar os processos, procedimentos, ferramentas padrões da franqueadora. • Garantir 100% dos colaboradores de loja treinados na matriz de treinamento, de acordo com a função. Identificar as oportunidades de melhorias nos materiais, manuais, guias e apresentações, compartilhando com a Universidade o que pode ser melhorado, afim de reter de forma eficaz os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores dos colaboradores. • Realizar o mapeamento das Realizar a cobrança dos Gerentes, Supervisores e Chefes das metas, referente aos indicadores de negócio, junto ao Gerente de Operações e Gestores. • Acompanhar o desempenho do público alvo treinado, por meio de visitas agendadas, com o objetivo de averiguar a execução prática do conhecimento disseminado durante os treinamentos realizados. • Acompanhar e dar suporte nos treinamentos teórico e práticos aplicados pelas lideranças de loja. • Realizar o controle de treinamentos realizados em loja, por meio de planilhas ou sistemas, a fim de identificar as oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador em loja. • Fornecer informações relevantes a Universidade, a fim de contribuir com a atualização da grade de treinamentos. • Acompanhar os indicadores e metas, referente ao seu grupo de lojas, identificando as oportunidades de treinamento. • Garantir o conhecimento do treinador de loja para multiplicação dos conteúdos necessários. • Garantir o processo da Lista de Verificação em loja, por meio das lideranças, solicitando o histórico e o consolidado do mês em suas visitas. Requisitos: - Cargos elegíveis: Gerentes Principal e de Plantão, todos os cargos corporativos e de infraestrutura do Grupo Habib's - Mínimo de 6 (seis) meses na mesma função dentro do Grupo; - Formação mínima: Ensino médio completo; - Veículo próprio e CNH categoria B válida; - Disponibilidade para atuar aos finais de semana. Imprescindível ter liberação do superior imediato para participação no processo seletivo interno. Benefícios: -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Vale-refeição -. Auxílio combustível -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Alimentação / Gastronomia - Lanchonete, Fast Food, Cafeteria

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