O CIEE-RS tem como propósito promover o desenvolvimento humano, social e profissional visando a construção de uma sociedade mais justa e com oportunidade para todos. Para isso, auxiliamos jovens e estudantes à ingressarem no mundo do trabalho, por intermédio de parcerias entre empresas e instituições de ensino, gerando oportunidades de desenvolvimento, capacitação profissional e iniciativas de inclusão social. Se você é uma pessoa analítica, focada em resultados e gosta de desafios essa OPORTUNIDADE é para vc! RESPONSABILIDADES: Responder tecnicamente pelas atividades realizadas em remuneração e benefícios. Responder tecnicamente sobre o desenvolvimento de atividades relacionadas ao tema de remuneração e benefícios. Responder pelo levantamento, análise, descrição, avaliação e classifcação de cargos e salários, competências e desempenhos. Realizar análises fnanceiras para avaliar o impacto dos programas de remuneração e benefícios no orçamento da empresa. Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas. Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração. Garantir precisão e conformidade nos registros de remuneração e benefícios nos sistemas de RH. Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos. Realizar o processo de renovações de contratos junto aos fornecedores de benefícios, assegurando uma gestão eficiente e eficaz dos benefícios oferecidos aos colaboradores e garantindo a continuidade dos serviços prestados. Responsável por elaborar o desenho de Trilhas de Carreira e Arquitetura de Cargos. Assegurar que os programas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais, nacionais e internacionais. Subsidiar a HRBP em assuntos relacionados à remuneração, fornecendo apoio e informações pertinentes para ajudar na tomada de decisões relacionadas aos salários e benefícios dos colaboradores. Colaborar na elaboração do orçamento de pessoal, fornecendo dados e projeções sobre os custos de mão-de-obra e as necessidades de compensação futura. Acompanhar e operacionalizar o pacote de benefícios da empresa, propondo melhorias na otimização de processos, assim como realizar o atendimento dos colaboradores e clientes em assuntos de maior complexidade. Desenvolver e manter dashboards e relatórios para lideranças relacionados a remuneração e benefícios. Responder tecnicamente pela elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Elaborar e disponibilizar indicadores relacionados à remuneração e benefícios REQUISITOS: Ensino superior completo em administração, contabilidade, processos gerenciais, recursos humanos ou áreas correlatadas; 03 anos de experiência na em remuneração e benefícios; Excel avançado; DESEJÁVEL: Pós-graduação na área; DEMAIS INFORMAÇÕES: Contratação CLT Carga horaria: 40h?semanais (segunda à sexta); Horário: a combinar; Área: Pessoas e Cultura NOSSOS BENEFÍCIOS: . Salário competitivo; · Vale transporte; · Vale alimentação ou refeição no cartão Sodexo; · Plano de saúde parcialmente custeado pela empresa para você e seus dependentes; · Plano odontológico totalmente custeado pela empresa para você e seus dependentes; · Apoio a saúde física através de nossos benef

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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