A AUDERE RH/AD TALENTOS, está assessorando uma empresa nacional de pequeno porte, no mercado há mais de 27 anos, atuando em projetos de infraestrutura de alto padrão na área da Arquitetura. A empresa especializou-se no desenvolvimento, fabricação e instalação de sistemas de perfis de alumínio para esquadrias de alta performance. Em fase de crescimento e estruturação, buscam o referido profissional. ATIVIDADES: Planejar, executar e supervisionar as atividades de gestão de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área, visando atrair mão de obra, reter profissionais críticos para o negócio, motivar e desenvolver as pessoas com o objetivo de manter e desenvolver um excelente ambiente de trabalho por meio de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, carreira, benefícios, dentre outros; Propor planejamento de custos com pessoal, alinhando as expectativas e demandas com o plano de negócios e com o planejamento financeiro; Recomendar ações de evolução contínua dos processos de gestão de RH por meio do monitoramento de indicadores críticos e acompanhamento / atualização em relação a novas técnicas e sistemas do mercado; Assessorar a alta administração da empresa para a gestão dos riscos inerentes à Gestão de Recursos Humanos, por meio de análise jurídica periódica das práticas, gravidade de seus riscos se houverem e alternativas de mitigação, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista; Recomendar, implantar e executar plano de desenvolvimento organizacional, visando a racionalização e eficiência dos processos da organização; Prestar suporte à contabilidade, serviço prestado por terceiro, na preparação e emissão de documentos e relatórios referentes às atividades da área; Assegurar a disseminação das políticas e procedimentos emitidos pelo RH para lideranças e demais partes interessadas; Implementar revisões contínuas nas políticas e procedimentos, considerando as demandas do negócio e as expectativas das lideranças e das pessoas; Definir indicadores de desempenho da área com o objetivo de monitorar o andamento dos trabalhos e identificar oportunidades de melhoria nos processos; Executar as atividades de administração de pessoal como fechamento de ponto, folha de pagamento, férias, rescisão, exames médicos, saúde e segurança do trabalho, pagamentos de impostos, entre outros. PRÉ-REQUISITOS: Escolaridade: Superior completo em Administração de Empresas ou cursos afins na área de Ciências Humanas. Necessária experiência e visão generalista dos processos de RH; Experiência com Legislação trabalhista, Sistema e-social e cadastros do Ministério Público do Trabalho; Conhecer modelos e ferramentas de gestão de RH (cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão da performance e sucessão, dentre outros); Informática: Domínio do pacote office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word) e importante conhecer Sistemas de gestão da informação de gestão de pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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