Responsabilidades: Desenvolver e executar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados e diversificados. Colaborar com os gestores de contratação para entender as necessidades de contratação e desenvolver perfis de candidatos ideais. Realizar a triagem inicial de currículos e conduzir entrevistas para avaliar habilidades técnicas e competências comportamentais, incluindo a utilização de testes psicométricos e avaliações comportamentais. Coordenar e facilitar as etapas do processo seletivo, incluindo a programação de entrevistas, a coleta de feedback e a tomada de decisões de contratação. Fornecer uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo de recrutamento, garantindo uma comunicação clara e transparente. Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras atividades de networking para promover a marca do empregador. Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento e métricas de desempenho. Requisitos: Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada. Experiência comprovada como Analista de Recrutamento e Seleção Profundo conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção, incluindo o uso de testes psicométricos e avaliações comportamentais. Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de construir relacionamentos eficazes com candidatos e líderes de equipe. Fortes habilidades de organização e capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com uma mentalidade orientada para resultados. Experiência em utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento. Fluência em idiomas adicionais é uma vantagem. Se você se encaixa no perfil descrito e está procurando por uma oportunidade desafiadora em Recursos Humanos, esta posição oferece um ambiente dinâmico onde você poderá contribuir significativamente para o sucesso da empresa enquanto desenvolve sua carreira profissional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção