• Analisar, controlar e acompanhar as atividades de folha de pagamento, conferindo cálculos de rescisão contratual, férias, alterações cadastrais, proporcionalidade, admissões, benefícios, lançamentos de desconto, encargos sociais, arquivo de documentos, seguindo orientação gestor e do Corporativo. • Analisar e verificar as marcações de cartão de ponto eletrônico, observando faltas justificadas, injustificadas, atrasos, suspensões, e outros, efetuando o respectivo lançamento para desconto, assim como efetuando a manutenção e acompanhamento do sistema de ponto eletrônico. • Fazer a conferência, provisão de valores e recolhimento dos encargos sociais nos prazos determinados, informando o gestor imediato. • Representar o Hospital como preposto em audiências trabalhistas e outras, providenciando documentações necessárias ao setor jurídico para elaboração de defesa. • Preparar e elaborar relatórios legais obrigatórios da administração de pessoal, através de sistema informatizado de recursos humanos, seguindo os procedimentos e critérios técnicos legais e prazos para seu arquivamento. • Solicitar atualização de cadastro dos dados dos colaboradores ao Gestão de Pessoas Corporativo, através do Topdesk e validar as informações. • Prestar atendimento aos colaboradores esclarecendo dúvidas, conferindo e distribuindo benefícios e documentos conforme os critérios e procedimentos estabelecidos, garantindo os prazos legais. • Emitir documentos pertinentes à área como cartas de referência, declarações diversas, emissão de 2º via documentos, através de planilhas e sites específicos com interface nas empresas prestadora dos serviços. • Efetuar o levantamento dos documentos solicitados, conforme orientação do gestor imediato, para compor os processos trabalhistas. • Manter atualizado e organizado os arquivos de documentos da área, verificar estoque de materiais e sua reposição. Horário: 08h às 18h (segunda a sexta) Requisitos: Ensino superior (completo ou cursando), Excel intermediário Conhecimento avançado com processos homologação, CLT, demissão e controle de ponto. Diferencial, ter conhecimento com sistema Sênior. “Todas as vagas, independentemente do cargo ou posição, são abertas à candidatura de todos, de acordo com o perfil anunciado. A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão.” Benefícios: -. Alimentação no local. -. Prêmio assiduidade. -. Estacionamento gratuito. -. Day Off. -. Gympass -. Plano de saúde -. Plano odontológico -. Convênios.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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