Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Colaborar com os líderes de departamento para identificar as necessidades de treinamento e desenvolver programas relevantes e impactantes para atender a essas necessidades. Facilitação de Treinamento: Planejar e conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais, utilizando métodos eficazes de ensino para garantir a compreensão e a retenção do conteúdo. Criação de Materiais de Treinamento: Desenvolver materiais de treinamento, incluindo apresentações, guias do instrutor, manuais do aluno e recursos online, garantindo que o conteúdo seja claro, conciso e envolvente. Avaliação de Eficácia: Realizar avaliações de treinamento para medir a eficácia dos programas, coletar feedback dos participantes e fazer ajustes conforme necessário para melhorar continuamente a qualidade do treinamento. Gestão de Projetos de Treinamento: Gerenciar todos os aspectos do ciclo de vida do projeto de treinamento, desde a concepção até a entrega, garantindo que os prazos sejam cumpridos e os recursos sejam alocados de forma eficaz. Mentoria e Orientação: Fornecer suporte e orientação aos instrutores e facilitadores de treinamento júnior, ajudando-os a desenvolver suas habilidades e aprimorar suas práticas de treinamento. Benefícios: -. Gypass -. Convenio Odontológico -. Convenio médico -. PLR -. Vale Alimentação -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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