Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos. Gerenciar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores. Atuar como ponto focal para suporte aos colaboradores, esclarecimento de dúvidas e reclamações e promoção do engajamento interno. Administrar remuneração, benefícios e programas de bem-estar, garantindo competitividade e equidade. Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Planejar e coordenar treinamentos, programas de integração e desenvolvimento de lideranças. Garantir que as políticas e práticas da empresa estejam de acordo com as conformidade das legislações trabalhistas. onduzir ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo metas, avaliação de competências e feedbacks Requisitos: Experiência prévia de no mínimo de 3 anos com gestão de RH Experiência prévia e farmiliaridade com as legislação trabalhista brasileira Inglês intermediário Residir em São Paulo (Capital) ou em regiões metropolitanas próximas

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Inglês (Intermediário), Português (Nativo)

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Chinês (Intermediário)

Habilidades

• Experiência prévia com startups Certificado de idiomas: Inglês intermediário ou avançado Mandarim intermediário ou avançado

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-alimentação