Perfil desejado Visão estratégica com forte capacidade de execução; Experiência comprovada na implantação ou reestruturação de áreas de RH; Perfil hands-on, com autonomia e senso de dono; Habilidade em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional; Excelente comunicação e capacidade de influenciar lideranças; Organização, pensamento analítico e foco em resultados; Capacidade de atuar em ambientes em crescimento e transformação. Requisitos Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em posição de liderança em RH; Conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH; Domínio da legislação trabalhista; Experiência com implementação de processos, políticas e indicadores. Diferenciais Vivência em empresas em crescimento ou estruturação; Experiência com implantação de cultura organizacional e gestão por competências; Conhecimento em ferramentas de RH e sistemas de gestão (HRIS).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Cesta básica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte