A Coop – Cooperativa de Consumo está em busca de um(a) Analista de Remuneração Pleno para integrar nossa equipe. Como a maior cooperativa de consumo da América Latina, a Coop valoriza a diversidade e a inclusão, acreditando que diferentes experiências e perspectivas fortalecem nosso time e impulsionam nosso crescimento. Prezamos pela excelência no atendimento ao cliente e pela eficiência em nossas operações, e buscamos pessoas que compartilhem desses valores e queiram contribuir para o sucesso da nossa cooperativa. Todas as nossas oportunidades também são abertas a pessoas com deficiência (PCD), reforçando nosso compromisso com um ambiente inclusivo e plural. Sobre a vaga: O(a) profissional será responsável por atuar de forma estratégica na área de Remuneração e Benefícios, garantindo a competitividade salarial da instituição, aderência ao orçamento de pessoal e suporte técnico às lideranças. Principais atribuições: • Garantir a integridade das políticas de remuneração e aderência ao orçamento de pessoal; • Gerir tabelas salariais e descrições de cargos; • Conduzir estudos e simulações de impacto financeiro (reajustes, promoções e reestruturações); • Atuar estrategicamente com pesquisas salariais e benchmarking de mercado; • Oferecer suporte técnico em processos de movimentação (admissão, promoção e transferência); • Atuar como referência técnica da área de Remuneração; • Assegurar controle e acompanhamento do orçamento de pessoal; • Apoiar estrategicamente a liderança na tomada de decisão relacionada à estrutura salarial e benefícios; • Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área. Requisitos obrigatórios: • Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas; • Experiência prévia na área de Remuneração e Benefícios; • Experiência com orçamento de pessoal e análises de impacto financeiro; • Excel avançado (imprescindível); • Vivência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado; • Habilidade para conduzir discussões estratégicas com diretores e gerentes; • Capacidade analítica e visão estratégica. Requisitos desejáveis (diferencial): • Experiência com sistemas de cargos e salários; • Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos; • Vivência em empresas do varejo ou cooperativas; • Experiência com indicadores de RH e ferramentas de BI. Benefícios: • Convênio médico; • Convênio odontológico; • 5% de desconto em compras nos supermercados; • 50% de desconto em compras nas drogarias (mediante apresentação de receita em nome do colaborador); • Totalpass; • Vale Transporte; • Refeição no local; • Seguro de vida; • Cesta de Natal; • PPR (participação nos resultados). Jornada e Horário de Trabalho: • 08h00 às 17h30 – Segunda a Sexta-feira. Local de Trabalho e Modalidade: • Santo André/SP – Presencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Acompanhamento do orçamento de pessoal
• Avaliação de Cargos
• Descrição de cargos
• Excel avançado
• Ferramentas de BI
• Gerir tabelas salariais
• Headcount
• Orçamento de Pessoal
• Pesquisas saláriais
• Remuneração
• Visão estratégica