Resumo das principais atividades: Cumprir com contrato de trabalho, respeitando as diretrizes, políticas, normativas, metodologias e protocolos institucionais; Realizar a interface com a GEP corporativa, reorganizando os processos de trabalho e transmitindo informações; Apoiar a gestão dos eixos de Gestão de Pessoas, apoiando no desenvolvimento das equipes, orientações e alinhamentos; Acompanhar os indicadores dessas áreas, propondo ações de intervenção junto à coordenação; Garantir a sistematização do trabalho, seja por meio de relatórios e indicadores da área em sistemas da Instituição para fins de registro e histórico da área; Acompanhar e monitorar o planejamento de metas da área de Gestão Estratégica de Pessoas; Apoiar na implementação da gestão por competência, pesquisa de clima e os demais desdobramentos dessas ações; Realizar ações de treinamentos e compor no desenvolvimento de materiais para educação corporativa; Apoiar a gestão do clima e da cultura organizacional, promovendo ações de engajamento e fortalecimento de valores institucionais; Apoiar a construção de instrutivos, manuais e comunicados ligados à sua área de atuação em Gestão Estratégica de Pessoas; Ser um facilitador com lideranças e colaboradores sobre informações ligados à sua área de atuação em Gestão Estratégica de Pessoas; Atuar no acompanhamento de demandas jurídicas e canais diretos relacionados às áreas sob sua responsabilidade, assegurando a conformidade com as políticas internas, valores institucionais e com a legislação trabalhista; Zelar pela imagem profissional projetada e respeitar a identidade, missão, visão e valores institucionais educando suas lideranças e equipes para incorporação desta atitude; Responsabilizar-se por demandas solicitadas pela Assessoria Jurídica, ser ou indicar testemunhas da equipe que lidera, em audiências judiciais; Executar outras tarefas correlatas às acima descritas a critério da Liderança imediata. Requisitos exigidos para participação do Processo seletivo: Ensino Superior completo em Psicologia; Pós-Graduação completa em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência profissional com liderança de equipes; Pacote Office Intermediário. O processo seletivo terá 03 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório: 1. Análise de currículos; 2. Entrevista com a Gestão Estratégica de Pessoas e Redação; 3. Entrevista com a Liderança. Benefícios: Assistência Médica Trasmontano (com coparticipação) Seguro de Vida (gratuito) Vale Refeição R$773,49 (gratuito) Vale Alimentação R$230,72 (gratuito) Vale Transporte (desconto de até 6%) Número do edital: 1470/2025 - Santa Marcelina Cultura Benefícios: -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Vale Alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento