Responsabilidades :Traduzir diretrizes nacionais em planos táticos regionais; Apoiar o desdobramento dos planos estratégicos das consultoras; Analisar o desempenho regional; Contribuir para ações de prospecção e reativação; Monitorar metas regionais e individuais; Realizar check-ins periódicos com o time; Consolidar e reportar resultados regionais; Acompanhar resultados de prospecção, reativação e eventos; Elaborar relatórios de desempenho comercial; Atuar na mentoria do time regional; Promover troca de boas práticas; Integrar e treinar novas pessoas consultoras; Capacitar pessoas consultoras em prospecção e relacionamento; Representar a Fundacred em eventos e reuniões; Apoiar as pessoas consultoras em negociações complexas; Garantir alinhamento do posicionamento Fundacred; Prospectar e negociar com novas IEs; Atuar como ponte entre time regional e áreas de apoio; Transmitir percepções de campo à Coordenação; Autorizar e supervisionar uso de materiais e recursos; Planejar e apoiar eventos regionais; Planejar e acompanhar execução de eventos com promotores; Organizar materiais de comunicação e ações regionais; Acompanhar a execução de eventos, campanhas e ações regionais; Mentorar e desenvolver o time de pessoas consultoras da região, realizando reuniões de acompanhamento; Identificar oportunidades de expansão de parceria em alinhamento com a Coordenação Nacional; Facilitar o fluxo de informações entre as consultoras e as áreas de apoio; Promover e disseminar a cultura organizacional na região; Realizar a gestão da equipe de consultoras da região; Consolidar e reportar resultados da sua região; Apoiar negociações complexas e representar institucionalmente a organização; Integrar as ações da região com outras áreas da organização; Realizar 1:1 semanais ou quinzenais com a Coordenação da área de Negócios; Conduzir 1:1 semanais com o time de Pessoas Consultoras; Contribuir com a construção e definição de indicadores de desempenho individuais dos seus liderados e acompanhar a mensuração dos mesmos; Participar da construção e mensuração dos DSOs, OKRs e KPIs, junto a gestão imediata; Participar das reuniões de controle e captura, dentre outras; Mapear os processos da área, atuando junto a gestão e em conjunto com o Escritório de Processos; Agir em prol da cultura do desenvolvimento sustentável; Executar outras atividades correlatas da área; Formação necessária: Ensino superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Relações Públicas ou áreas correlatas; Pós graduação em MBA Gestão Estratégica de Pessoas; Gestão de Negócios, entre outros; Conhecimentos e requisitos obrigatórios: Gestão de Pessoas; Gestão de Indicadores; Ferramentas de gestão de resultados (KPI's e OKR's); Google Planilhas e/ou Excel; Ferramentas Google (drive, forms, etc); Planejamento estratégico e comercial; Domínio de indicadores de performance (KPIs/OKRs); Habilidade em comunicação institucional e negociação com clientes estratégicos; Conhecimento em ferramentas de CRM e gestão de pipeline; Carteira Nacional de Habilitação – categoria B; Requisitos diferenciais: Vivência com mercado educacional; Conhecimento em metodologias ágeis; Representação institucional; Competências comportamentais: Liderança e gestão de pessoas; Lealdade organizacional; Conexão; Negociação Execução com foco no resultado; Relacionamento interpessoal; Orientação ao cliente; Visão analítica; Modalidade: Híbrida; Horário de Trabalho: De segunda à sexta-feira, das 09h às 18h; Remuneração: Salário compatível com a função + benefícios (vale refeição de R$ R$ 37,32 ao dia, vale alimentação de R$ 702,85 ao mês + vale transporte) e demais benefícios elencados abaixo. Benefícios: -. Vale transporte -. Day off -. Zenklub -. Vale refeição -. Plano de Saúde -. Incentivo à educação -. Vale Alimentação -. Plano Odontológico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Comercial, Vendas - Representação Comercial