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Descrição

  1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Guarulhos, SP
  4. Responsável pela Administração da Seleção, Treinamento, Remuneração e Benefícios, observando as
  5. políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio
  6. interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa e a motivação e
  7. desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos.
  8. Responsabilidades
  9. Contribuir para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos
  10. internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de
  11. remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área.
  12. Contribuir para o aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, fornecendo subsídios para
  13. os processos de promoções e sucessões e programas de treinamento, através do acompanhamento
  14. da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresa.
  15. Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa,
  16. incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando
  17. subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais.
  18. Participar dos comitês de avaliação de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações
  19. para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a manutenção da estrutura de
  20. cargos e salários.
  21. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão e promoção
  22. de funcionários, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários;
  23. Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios
  24. para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, fusão ou cisão de departamentos ou
  25. divisões da empresa.
  26. Acompanhar a legislação trabalhista relativa ao PAT, assegurando sua correta aplicação, visando
  27. assegurar o cumprimento da legislação específica.
  28. Supervisionar a aquisição dos Vales Refeição e Vales Transporte, através de contratos com empresas
  29. fornecedoras, providenciando a distribuição dos benefícios aos funcionários.
  30. Formação: Curso Técnico ou Superior em áreas correlatas a função.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

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4,1
Empresa com nome confidencial
20/10 08:59 - Taubaté - SP

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