Realizar o tratamento de ponto eletrônico, incluindo ajustes e regularizações, conforme as solicitações e políticas da empresa. Acompanhar a marcação de ponto dos colaboradores, identificando inconsistências e propondo soluções para regularização. Gerenciar o banco de horas e compensações, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Gerar relatórios periódicos de frequência, absenteísmo e horas extras para análise gerencial. Prestar suporte aos colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas ao ponto e banco de horas. Garantir a integração de dados de ponto com a folha de pagamento. Atuar em conjunto com a equipe de RH em projetos de melhoria dos processos de controle de ponto. Benefícios: -. Plano odontológico -. Plano médico -. Vale alimentação -. Vale transporte -. Vale refeição -. Totalpass

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal