Contribuir no desdobramento das políticas e procedimentos de Pessoas & Performance; Ter um papel consultivo junto às áreas clientes em todos os subsistemas de Pessoas & Performance (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Clima e Desempenho), identificando oportunidades, propondo ações e melhorias nos processos; Diagnosticar os principais desafios e desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento dos colaboradores; Ser o ponto focal para atingimento dos indicadores de Recursos Humanos, identificando oportunidades, propondo ações e melhorias para atingimento e superação das metas; Ser o responsável pelo desdobramento das principais ações de Engajamento e Pesquisa de Clima, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho; Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de Pessoas; Desenvolver conhecimento do negócio, visando atender às necessidades e demandas das áreas clientes de forma personalizada, sempre respeitando as diretrizes internas; Ser responsável pela interação entre as áreas clientes propondo soluções para o negócio e projetos de desenvolvimento dos times alinhado aos ciclos de performance; Priorizar as entregas da área de Recursos Humanos de acordo com as estratégias do negócio;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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