Impulsionar o time de R&S, no que tange o acompanhamento de vagas e redução de SLA; - Analisar os motivos de turnover, e atuar com soluções para minimizar os impactos no negócio; - Identificar oportunidades de melhoria nos processos de R&S e implementar soluções para otimizar a eficiência e a qualidade das contratações; - Explorar a captação de diferentes fontes de recrutamento para atrair candidatos qualificados; - Conduzir processos de R&S (vagas operacionais e estratégicas); - Coordenar e acompanhar os processos de recrutamento interno e externo; - Trabalhar em estreita colaboração com os departamentos internos para entender e alinhar suas necessidades de contratação e fornecer o suporte necessário;. - Realizar a gestão e apresentação de indicadores de RH; - Elaborar apresentações (PowerPoint / Canva e excell). Informações Adicionais: - Possuir CRP ativo; - Desejável possuir vivência como Business Partner; - Forte vivência com entrevistas por competência; - Desejável vivência em Indicadores de RH; - Necessário vivência na aplicação e avaliação de testes (Palográfico e AC, entre outros) Outros Conhecimentos / Cursos / Certificações: Conhecimento intermediário em Excel, Canva e PowerPoint. Desejável conhecimento no sistema RM TOTVS. Benefícios: -. Plano de saúde, Plano odontológico, Vale-alimentação, Refeitório, Vale transporte.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Canva
• EXCEL
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• TOTVS RM