O(a) profissional será integrante essencial do time de Talent Acquisition, enfrentando diariamente desafios que fomentam o crescimento profissional, atuando como consultor(a) para as diversas áreas de negócio, proporcionando um serviço de excelência. Principais Responsabilidades: • Desenvolver um profundo entendimento do negócio e das expectativas da função para atrair os melhores talentos disponíveis no mercado. • Implementar estratégias de sourcing inovadoras, alinhadas às necessidades do negócio, visando criar um sólido pipeline de talentos. • Gerar e analisar indicadores relacionados aos processos seletivos, fornecendo insights valiosos para embasar decisões estratégicas. • Aplicar metodologias de seleção baseadas em competências, com o objetivo de identificar candidatos alinhados com a cultura, valores da companhia e requisitos específicos da vaga, garantindo uma experiência positiva para os candidatos em todo o processo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior