• Garantir a implantação de Políticas, Normas e Procedimentos de Gestão de Pessoas; • Atuar com os subsistemas de Recursos Humanos envolvendo Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Clima Organizacional e Programas Motivacionais; • Garantir a realização e acompanhamento da Pesquisa de Clima e oferecer suporte para elaboração de planos corretivos da empresa; • Identificar, formar e manter pessoas, investindo no aprimoramento das competências técnicas e gerenciais, atendendo a demanda dos serviços públicos e privados; • Realizar planejamento anual e acompanhamento do Calendário de Processos/Social (datas comemorativas internas) da empresa; • Assessorar os Gestores em atividades como Planejamento, Contratações e Negociações de Relações Humanas e do Trabalho; • Gerenciar ou Coordenar, consolidar e acompanhar os indicadores de Recursos Humanos da empresa; • Suprir a empresa com informações gerenciais das áreas envolvidas, subsidiando com análises estratégicas e tomadas de decisão; • Acompanhar os profissionais da área e definir metas de trabalho, criando condições para seu atingimento e planos de desenvolvimento profissional e pessoal dos envolvidos; • Ser referência em processos e governança para a empresa, atuando como facilitador para as questões de entendimento e boas práticas de ética, conduta e gestão de Recursos Humanos; • Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área, orientando os profissionais de menor nível de experiência; Conhecimento em subsistemas de recursos humanos Conhecimento em metodologias de análise e desenvolvimento de perfis e lideranças

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos