Principais responsabilidades: Executar rotinas de administração de pessoal (admissões, rescisões, gestão de cartão ponto, férias, controle de benefícios, atendimento a colaboradores). Suporte à área de recrutamento e seleção e treinamentos. Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento Promover programas e ações de RH em âmbito nacional Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas Requisitos: Formação: Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos Experiência com: folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção e atendimento ao colaborador. Conhecimento em Excel intermediário Desejável: Experiencia com empresas de Prestação de Serviço Indispensável: disponibilidade para viajar Habilidades: Perfil autônomo Liderança Planejamento Organização Gestão do detalhe Proatividade Boa comunicação Capacidade analítica; Benefícios: -. vale transporte -. VR -. Cesta básica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Disponibilidade para viajar