A oportunidade: Você vai trabalhar direto com o Gerente Geral, que montou nossa base de cargos e salários e a gamificação de desempenho, e dar suporte à diretoria no dia a dia. Você vai aprender na prática, com mentoria 2x por semana, ao mesmo tempo que assume a rotina de RH. O que você vai fazer: Tratamento de ponto e fechamento Organização de reuniões e atas Pesquisas de ambiente e clima Recrutamento e seleção, contratação e demissão Apoio na atualização de cargos e salários e criação de novos cargos, junto com o Gerente Geral Reimplantação da gamificação para análise de desempenho, com base no modelo já criado pelo Gerente Geral: reorganizar regras, pontuação, metas e acompanhamento Suporte à diretoria: organização de pautas e agendas, atas de reunião, acompanhamento de demandas e prazos, preparação de relatórios e indicadores para a diretoria O que você precisa ter, obrigatório Experiência mínima em cargos e salários, mesmo que não tenha implantado sozinho. Vale ter ajudado, estagiado ou dado suporte em: descrição de cargos, pesquisa salarial, montagem de faixas, tabela salarial ou plano de carreira Noções de avaliação de desempenho e gamificação, mesmo que básicas: metas, pontuação, ranking, acompanhamento de performance Entender a diferença entre cargo, função e salário, e saber montar uma descrição de cargo clara Experiência com rotina de RH: ponto, admissão, desligamento e recrutamento Organização, escrita clara e boa planilha Sigilo total, você vai ter acesso a informações sensíveis como salários e desligamentos

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Português (Nativo)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Bônus por resultado
• Vale-refeição
• Vale-transporte