Atividades realizadas: Gerenciar estruturas e tabelas salariais (Compa-Ratio), conduzir pesquisas de mercado, avaliar cargos (ex.: Mercer IPE), modelar políticas de Remuneração Variável (PLR, Bônus e Comissões); Acompanhar custos e sinistralidade dos planos (saúde, odontológico, vida, etc.), atuar na negociação de reajustes com operadoras/corretoras e mapear tendências de mercado; Construir o planejamento anual de despesas de pessoal (Budget), realizar o acompanhamento mensal de desvios (Actual vs. Budget), projetar tendências (Forecast) e alinhar premissas com a Controladoria/FP&A; Integrar e tratar bases de dados de pessoas (em conformidade com a LGPD), construir e manter dashboards automatizados em Power BI/Tableau e desenvolver análises estatísticas/preditivas para apoio à decisão, com suporte ou criação usando estrutura agêntica (IA). Requisitos da vaga: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação na área é um diferencial; Atuação consolidada na gestão de estruturas salariais, benefícios, controle orçamentário de pessoal (Payroll/Headcount) e criação de painéis executivos de People Analytics; Avaliação de cargos (Mercer IPE/Hay), modelagem orçamentária e financeira de folha, Excel Avançado, ferramentas de BI (Power BI/Tableau), SQL e diretrizes da LGPD; Pensamento analítico, storytelling com dados, visão sistêmica de negócio, capacidade consultiva, ética e confidencialidade. Habilidades Comportamentais: Postura consultiva e perfil de governança; Storytelling e tradução de dados; Visão sistêmica e senso de negócio; Ética, discrição e confidencialidade; Pragmatismo analítico e resolução de problemas; Relacionamento interpessoal e articulação entre áreas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior