Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico, forte capacidade de liderança e sólida experiência na gestão dos subsistemas de RH, com atuação prioritária em Recrutamento e Seleção (R&S) O(a) profissional será responsável por liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a eficiência dos processos, o desenvolvimento da equipe e a implementação de estratégias que atendam às necessidades do negócio. O principal desafio da posição será fortalecer a operação de Recrutamento e Seleção, assegurando agilidade, qualidade e assertividade na atração, seleção e reposição de profissionais. Principais responsabilidades Gerenciar os subsistemas de Recursos Humanos, com exceção de Departamento Pessoal. Liderar e desenvolver uma equipe composta por aproximadamente 15 profissionais. Estruturar, acompanhar e otimizar os processos de recrutamento, seleção e reposição de mão de obra. Desenvolver estratégias de atração e captação de talentos, considerando as necessidades operacionais e estratégicas da empresa. Gerenciar demandas de contratação, garantindo o cumprimento de prazos, indicadores e níveis de qualidade. Acompanhar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vagas, produtividade, turnover e efetividade das contratações. Atuar na gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e demais práticas de gestão de pessoas. Apoiar as lideranças na identificação de necessidades de pessoal e na definição de estratégias de gestão de equipes. Promover melhorias contínuas nos processos, ferramentas e políticas de Recursos Humanos. Assegurar o alinhamento das iniciativas de RH aos objetivos estratégicos da organização. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos e liderança de equipes. Sólida experiência em Recrutamento e Seleção, especialmente em operações com demandas recorrentes de contratação e reposição de mão de obra. Vivência na gestão dos principais subsistemas de RH. Experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos e acompanhamento de indicadores. Capacidade de estruturar processos, estabelecer prioridades e conduzir equipes orientadas a resultados. Diferenciais: Vivência em operações com alto volume de contratações e necessidade de reposição contínua de profissionais. Experiência na implementação de melhorias e padronização de processos de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Gestão
• Liderança
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal