Principais responsabilidades - Elaborar e revisar peças processuais trabalhistas, incluindo contestações, recursos, manifestações e demais petições. - Acompanhar processos judiciais e administrativos, controlar prazos e definir estratégias processuais. - Realizar a gestão de escritórios de advocacia externos, acompanhando prazos, desempenho, estratégias e resultados. - Atuar no contencioso trabalhista estratégico e na gestão da carteira de processos. - Prestar consultoria jurídica trabalhista às áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, gestores e demais departamentos. - Elaborar e revisar contratos, aditivos, notificações, políticas internas e documentos corporativos. - Analisar riscos relacionados a admissões, desligamentos, medidas disciplinares, jornada, remuneração, benefícios e relações de trabalho. - Apoiar a gestão de demandas jurídicas corporativas, incluindo contratos com prestadores de serviços, terceiros e pessoas jurídicas. - Participar da elaboração de estratégias preventivas para redução de passivos trabalhistas. - Elaborar pareceres, relatórios gerenciais, indicadores e provisões de contingências. - Apoiar negociações, acordos judiciais e extrajudiciais. - Acompanhar alterações legislativas e jurisprudenciais relevantes para as operações da empresa. Benefícios: -. VALE REFEIÇÃO -. CESTÁ BASICA -. CONVENIO MÉDICO

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos