Atuar como ponto de apoio de Recursos Humanos dentro da unidade, prestando atendimento e suporte aos colaboradores, apoiando as lideranças nas demandas relacionadas à área de pessoas, realizando o fechamento e acompanhamento do ponto e contribuindo com os processos de Recrutamento e Seleção conforme a necessidade da loja. Responsabilidades e atribuições Realizar atendimento aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas e orientando sobre procedimentos e assuntos relacionados à área de Recursos Humanos; Prestar suporte às lideranças da loja em demandas relacionadas a colaboradores e rotinas de RH; Acompanhar e realizar o fechamento do ponto eletrônico, verificando marcações, faltas, atrasos, horas extras, abonos e demais ocorrências; Identificar inconsistências no ponto e realizar os devidos ajustes e tratativas junto aos colaboradores e gestores; Apoiar o controle e acompanhamento de documentos e processos relacionados à rotina de Recursos Humanos; Orientar os colaboradores quanto a benefícios, procedimentos internos, documentos e demais assuntos pertinentes à área; Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção, conforme demanda, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e apoio nas etapas do processo seletivo; Apoiar ações internas de RH e comunicação com os colaboradores; Manter os registros e controles da área atualizados, garantindo a organização das informações; Atuar em parceria com o RH corporativo, encaminhando demandas e informações da unidade quando necessário; Executar demais atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, conforme necessidade da unidade. Requisitos Ensino médio completo; desejável cursando ou concluído graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior com rotinas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou atendimento a colaboradores; Conhecimento em controle e fechamento de ponto será considerado um diferencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior