Sobre a oportunidade Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH - ELO (Campo) para atuar como elo estratégico entre a área de Pessoas & Cultura e as equipes de campo distribuídas em todo o Brasil. Essa posição será responsável por estruturar e liderar a frente de desenvolvimento, treinamento e engajamento de aproximadamente 2.800 promotores e 50 lideranças de campo, garantindo que a cultura da empresa seja vivenciada na prática e que nossos profissionais tenham acesso a jornadas consistentes de aprendizagem e desenvolvimento. ?? Principais Responsabilidades Estruturar e coordenar a área de RH de Campo (ELO), definindo processos, indicadores, rituais e planejamento anual.  Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes de campo.  Construir, revisar e validar conteúdos, materiais e trilhas de aprendizagem.  Conduzir treinamentos presenciais e online para equipes operacionais e lideranças.  Coordenar programas de cultura, desenvolvimento de lideranças e PDIs para promotores, supervisores e coordenadores de campo.  Garantir a governança da plataforma de treinamento e desenvolvimento, acompanhando indicadores e resultados.  Desenvolver estratégias de engajamento, gamificação e comunicação interna para as equipes externas.  Atuar como parceiro estratégico da Operação, apoiando lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento.  Gerir fornecedores, orçamento da área e indicadores de treinamento e cultura.  ? Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.  Experiência em RH, com forte atuação em Treinamento & Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Humano Organizacional.  Vivência em posição de coordenação ou liderança de equipes.  Experiência na construção e aplicação de treinamentos e programas de desenvolvimento para equipes operacionais ou de campo.  ?? Conhecimentos Técnicos Gestão de equipes e liderança de pessoas. Design Instrucional e desenvolvimento de conteúdos. Facilitação de treinamentos presenciais e online. Gestão de LMS e trilhas de aprendizagem. Desenvolvimento de lideranças, assessments e PDI. Indicadores de T&D, Excel Avançado e/ou Power BI. Gestão de projetos e metodologias de acompanhamento. Conhecimento em Trade Marketing, operação de campo e execução no PDV. Conhecimento em LGPD, compliance e treinamentos obrigatórios. ?? Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional.  Experiência com equipes descentralizadas em âmbito nacional.  Vivência com gamificação e plataformas de aprendizagem digital.  Certificações em DISC, Profiler, Coaching ou Facilitação de Treinamentos.  ?? Competências Comportamentais Liderança e desenvolvimento de pessoas. Excelente comunicação e capacidade de engajamento. Visão estratégica e orientação para resultados. Organização e gestão de prioridades. Influência e relacionamento com stakeholders. Empatia, proximidade com o negócio e foco na experiência do colaborador.  ?? O que buscamos Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por desenvolvimento humano, capaz de construir soluções escaláveis de aprendizagem, fortalecer a cultura organizacional e gerar impacto direto na experiência e performance das equipes de campo em todo o Brasil. Benefícios: -. Terapia Online (PROGRAMA CUIDA) -. Total Pass -. Clube de Descontos -. Parceria com Faculdades -. Parceria com Instituições de Idioma

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Comunicação e Presença em Sala
• Empatia e Desenvolvimento de Pessoas
• Influência e Relacionamento com Stakeholders
• Liderança e Gestão de Equipes
• Organização e Gestão de Prioridades
• Visão de Negócio e do PDV