Principais atividades: Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a admissão dos candidatos. Gerenciar e acompanhar as rotinas admissões, desligamentos, férias, controle de ponto, banco de horas, atestados e documentação. Realizar o controle de benefícios, incluindo vale-refeição, vale-transporte. Conferir informações da folha de pagamento. Controlar e conferir comissões, premiações e campanhas comerciais, organizando os valores e encaminhando as informações para pagamento dentro dos prazos estabelecidos. Acompanhar e conferir os lançamentos de vendas no sistema vendas, identificando inconsistências, pendências e divergências que possam impactar os resultados e os pagamentos de comissões. Prestar suporte aos gestores e supervisores em demandas de RH, esclarecimento de dúvidas e aplicação de procedimentos internos. Garantir a organização e a atualização dos documentos e registros dos colaboradores, respeitando a confidencialidade das informações. Apoiar a implementação e a melhoria dos processos, procedimentos e controles de RH e administrativos. Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal. Conhecimento em Excel e elaboração de planilhas e relatórios. Capacidade de análise, organização e controle de informações. Atenção aos detalhes para conferência de dados, comissões, vendas e documentos. Boa comunicação, discrição e capacidade de trabalhar com prazos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Admissões
• Capacidade de análise
• Comissão
• Demissão
• Divulgação
• Recrutamento
• Recursos humanos