Oportunidade para profissional com formação em Psicologia e experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas, incluindo posições técnicas, estratégicas e de liderança. Buscamos um profissional com perfil analítico, organizado, boa comunicação e autonomia para conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta; Realizar hunting ativo para posições estratégicas e técnicas nas áreas de Engenharia, Tecnologia, Comercial e Operações; Conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação técnica e comportamental; Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo; Apoiar os procedimentos admissionais, incluindo análise documental e coleta de informações para formalização contratual; Acompanhar entrevistas e questionários de desligamento, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria. Treinamento e Desenvolvimento Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas; Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento; Organizar e conduzir processos de integração e onboarding; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, endomarketing e saúde mental; Desenvolver e acompanhar treinamentos sobre diretrizes institucionais, conformidade e CertGov; Apoiar a capacitação de gestores sobre diretrizes da NR-1 relacionadas à prevenção e à saúde física e mental no trabalho. Gestão e Indicadores Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, incluindo SLA, turnover nos primeiros 90 dias e custo por contratação; Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos; Manter atualizadas as informações nos sistemas de recrutamento (ATS); Elaborar controles, relatórios e análises de indicadores da área. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia; Experiência na condução de processos completos de Recrutamento e Seleção; Vivência com hunting ativo e recrutamento de posições técnicas e estratégicas; Experiência com entrevistas por competências e avaliações comportamentais; Conhecimento de plataformas de recrutamento, como Abler, Gupy e LinkedIn Recruiter; Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e MBTI; Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas do Google Workspace; Vivência com atividades de Treinamento e Desenvolvimento, integração de colaboradores e indicadores de RH; Organização, capacidade analítica, comunicação e autonomia na gestão das demandas. Remuneração e Contratação Modalidade: Prestação de serviços – PJ; Valor mensal do contrato: R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00. Horário de Trabalho De segunda a sexta: 08h às 18h; sexta-feira, das 08h às 17h Local de Trabalho Centro – Curitiba/PR Atuação presencial. Código da Vaga 1200

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Atração de talentos
• Capacidade de análise
• Psicologia
• Recrutamento