Principais Responsabilidades Administração de Pessoal: Controle de ponto eletrônico, conferência de horas extras, faltas, banco de horas e apoio no fechamento da folha. Processos Admissionais e Demissionais: Recolhimento de documentos, cadastro de funcionários, integração ( onboarding ) e organização de exames ocupacionais (admissionais e periódicos). Gestão de Benefícios: Inclusão, alteração e exclusão de convênio médico, vale-refeição e vale-transporte, além da conferência de faturas. Atendimento Interno: Esclarecimento de dúvidas de colaboradores e gestores sobre rotinas diárias, benefícios e políticas da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Apoio logístico na organização de treinamentos e eventos internos. Requisitos e qualificações Formação: Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Habilidades Técnicas: Domínio do Pacote Office (com foco em Excel) e familiaridade com sistemas de ponto ou folha de pagamento. Competências Comportamentais: Boa comunicação, organização, discrição com informações necessárias e empatia para o atendimento ao público.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Menos de 1 ano

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de Vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte