Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos e áreas, desde o alinhamento do perfil da vaga junto às lideranças até a finalização da admissão do candidato. Atuar no levantamento e entendimento das necessidades do negócio, definindo estratégias de recrutamento e seleção alinhadas ao perfil e à urgência de cada posição. Realizar divulgação de vagas, hunting ativo, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de avaliações e elaboração de pareceres técnicos para apoio à tomada de decisão. Gerenciar processos de alto volume e vagas estratégicas, garantindo qualidade, agilidade e aderência aos perfis buscados. Conduzir ações externas de atração de talentos, incluindo mutirões de emprego, parcerias com Centros de Apoio ao Trabalhador, consultorias e instituições de ensino. Monitorar e administrar plataformas de recrutamento como Gupy e Pandapé, acompanhando indicadores, SLA, tempo de fechamento e experiência do candidato durante todo o processo seletivo. Atuar no processo admissional por meio da plataforma Único, realizando acompanhamento documental, validações e suporte aos candidatos até a efetivação da admissão. Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e estratégias de R&S, contribuindo para maior assertividade nas contratações e fortalecimento da área de Gente e Cultura. Apoiar, orientar e desenvolver analistas e assistentes da área, além de atuar em interface constante com clientes internos e parceiros externos. REQUISITOS Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas Experiência sólida em recrutamento e seleção Vivência com processos seletivos de alto volume e posições estratégicas Experiência em condução de processos seletivos end-to-end Experiência com entrevistas por competências Atuação em ambientes dinâmicos e operacionais Experiência com alinhamento estratégico junto às lideranças Benefícios: -. VT -. VR -. convênio médico -. Assistência odontológica -. Totalpass -. Petlove -. Assitência Psicológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Admissões
• Capacidade de análise
• Divulgação
• gupy
• Melhoria de processos
• Recrutamento
• vagas de volume
• vagas estratégicas
• vagas operacionais