Responsabilidades: Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal; Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária; Acompanhar alterações legislativas e avaliar seus impactos para a empresa; Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais; Atuar preventivamente na identificação e redução de passivos trabalhistas; Acompanhar processos, reclamações e demais demandas trabalhistas junto ao jurídico externo; Apoiar o levantamento de informações e documentos para defesas e respostas a notificações; Orientar gestores em questões relacionadas a medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais situações trabalhistas; Avaliar políticas e procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista; Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas; Garantir a conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento; Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial; Apoiar negociações e tratativas com sindicatos; Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas; Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH; Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à Diretoria; Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos. Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência na gestão da área de Recursos Humanos; Sólido conhecimento em Direito do Trabalho e legislação trabalhista; Experiência com relações sindicais e negociação coletiva; Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e demais rotinas trabalhistas; Experiência na gestão e prevenção de passivos e riscos trabalhistas; Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas; Experiência em gestão de equipes. Será considerado diferencial  Formação em Direito; Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas; Experiência anterior em departamento jurídico trabalhista; Conhecimento de processos trabalhistas e experiência no relacionamento com escritórios jurídicos; Experiência com auditorias e fiscalizações trabalhistas; Conhecimento de LGPD aplicada à área de Recursos Humanos. Jornada: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00 Benefícios: Alimentação no local, Vale-Refeição, TotalPass, Plano de Saúde e Seguro de Vida. Benefícios: -. TotalPass -. Plano de Saúde e Seguro de Vida. -. Refeição no Local

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade Analítica e Pensamento Crítico
• Comunicação Clara e Assertiva
• Discrição e Ética Profissional
• Gestão de Passivos e Riscos Trabalhistas
• Influência e Relacionamento Interpessoal
• Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Liderança e Desenvolvimento de Equipes
• Negociação e Gestão de Conflitos
• Organização e Planejamento
• Relações Sindicais e Negociação Coletiva
• Tomada de Decisão Baseada em Riscos