CARGO: Analista Talent Management PL VAGAS: 01 EMPRESA:  CPFL - Renováveis CIDADE: Campinas /SP Modalidade 100% presencial  VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD)   Estamos em busca de um Analista de Talent Management PL, essa pessoa deve ter perfil adaptável, resolutivo e com bom relacionamento interpessoal, para atuar de forma estratégica e conduzir processos de recrutamento e seleção de média e alta complexidade. Se você busca atuar em um ambiente estratégico, com alto nível de exposição e impacto organizacional, queremos te conhecer!   Pré-requisitos Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas; Ensino Superior Completo; Excel intermediário; Inglês – desejável; Desejável experiência com contratação e gestão de fornecedores de Rh e gestão de orçamento. Vivência em recrutamento e seleção a nível de média e alta gestão. Necessário habilidade de condução de apresentações em público e alinhamentos a nível de diretoria.     O seu dia a dia Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta de média e alta liderança, aplicando critérios técnicos, comportamentais. Realizar gestão e controle de orçamentos. Conduzir a gestão de fornecedores de serviços de recrutamento e seleção. Conduzir e propor ações para fortalecer a cultura organizacional por meio da análise crítica de dados de engajamento, gestão estruturada da pesquisa e implementação de iniciativas de reconhecimento. Promover um ambiente de trabalho positivo alinhado aos valores corporativos. Atuar como facilitador nas frentes de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), contribuindo para o desenho e execução de ações afirmativas, planos de sensibilização, revisão de processos com foco inclusivo e realização de treinamentos. Consolidar uma cultura organizacional mais diversa e equitativa. Elaborar diagnósticos aprofundados e propor melhorias que subsidiem a tomada de decisão e assegurem a conformidade com as exigências legais e diretrizes corporativas. Implementar ações de marca empregadora, articulando iniciativas de comunicação e relacionamento com públicos estratégicos. Fortalecer o posicionamento da CPFL como empregadora de referência no mercado. Assegurar uma jornada do(a) candidato(a) alinhada à cultura organizacional e à proposta de valor da empresa. Acompanhar os ciclos de gestão de performance e sucessão. Orientar lideranças quanto às etapas do processo, reportar indicadores críticos e propor melhorias contínuas nos fluxos, sistemas e metodologias aplicadas. Estabelecer e manter parcerias com empresas especializadas, universidades, fóruns e redes técnicas. Buscar atualização contínua e benchmarking de práticas de gestão de pessoas e tendências de mercado. Garantir alinhamento com as políticas internas, conformidade legal e efetividade no desenvolvimento dos participantes. Atuar em normas, fluxos e instruções de trabalho da área, assegurando aderência às diretrizes organizacionais. Promover atualizações sempre que necessário, com foco em padronização e eficiência operacional. Elaborar análises técnicas, propor soluções e acompanhar a execução de iniciativas que aumentem a efetividade dos processos e promovam inovação.   O que oferecemos:  Vale Transporte;  Vale Refeição;  Vale Alimentação;  Assistência Médica;  Assistência Odontológica;  Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias  Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade);  Seguro de Vida;  PLR;  Wellhub;  Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Atração de talentos
• Capacidade de análise
• Competência social ou relacional
• Gestão do ambiente de trabalho
• Seleção de pessoal

Habilitada para pessoa com deficiência