Responsabilidades & Atribuições Realizar as movimentações de benefícios (admissões, desligamentos, afastamentos e alterações cadastrais) junto às operadoras, corretoras e fornecedores, mantendo os sistemas atualizados; Conferir faturas de benefícios (valores, vidas e movimentações) e apoiar o fechamento mensal da área; Realizar controles e conferências dos descontos de benefícios em folha de pagamento; Acompanhar e resolver pendências e divergências junto a corretoras, operadoras e fornecedores dentro dos prazos; Apoiar o acompanhamento de elegibilidade, regras de concessão e processos de implantação, alteração ou renovação de benefícios; Organizar e manter atualizados documentos, contratos, controles internos e bases de dados da área; Apoiar a elaboração de relatórios e indicadores de Benefícios, e demais atividades administrativas correlatas. Requisitos e Qualificações Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em rotinas administrativas de RH ou Benefícios; Conhecimento intermediário em Excel; Desejável experiência com benefícios corporativos; Desejável experiência com sistemas de gestão de benefícios. O que esperamos de você Perfil organizado, analítico e atento aos detalhes, com facilidade para trabalhar com controles, planilhas, sistemas e grande volume de informações; Proatividade, senso de urgência e comprometimento com prazos, acompanhando as atividades até sua conclusão; Facilidade para identificar inconsistências e divergências; Maturidade para lidar com informações confidenciais e para reconhecer e corrigir erros sem postura defensiva; Curiosidade para aprender sobre os processos de Benefícios e facilidade para atuar em equipe e em parceria com outras áreas. Benefícios Rede de academias; Canal de apoio psicológico; Vale Refeição/Alimentação; Vale Transporte; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de vida.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior