Formação superior em Economia, Administração, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas, com MBA em Finanças ou Riscos desejável. Experiência superior a 12 anos no mercado financeiro, bancos, cooperativas ou instituições de crédito, com pelo menos 4 anos em liderança de crédito corporate ou middle market. Domínio de análise econômico-financeira, demonstrações financeiras, fluxo de caixa, endividamento, garantias, covenants, rating, políticas de crédito, limites e monitoramento de carteira. Vivência em comitês de crédito, operações estruturadas, crédito bilateral ou sindicalizado e gestão de concentração e inadimplência. Conhecimento de normas do Banco Central e princípios de Basileia é relevante, sem exigir atuação exclusiva em modelos IRB avançados. O cargo continua sênior e claramente bancário, mas remove filtros excessivamente específicos de project finance e modelagem regulatória. A combinação de análise de crédito e alçada executiva diferencia o perfil de tesouraria, controladoria e finanças corporativas. Além da experiência técnica, espera-se capacidade de liderança, organização, comunicação objetiva, tomada de decisão baseada em dados e habilidade para atuar com áreas diferentes sem perder profundidade no núcleo da função. O profissional deverá demonstrar exemplos concretos de resultados obtidos, melhoria de indicadores, gestão de prioridades e desenvolvimento de pessoas ou parceiros sob sua responsabilidade. Serão valorizados candidatos que consigam estruturar processos, criar rotinas de acompanhamento, transformar problemas em planos de ação e comunicar riscos e oportunidades de forma adequada ao nível executivo. A empresa considera trajetórias equivalentes e não elimina bons profissionais apenas por ausência de uma ferramenta, certificação ou metodologia específica, desde que o candidato comprove domínio das competências centrais descritas para a posição.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior