Formação superior em Administração, Engenharia, Economia, Tecnologia, Design ou áreas correlatas, com MBA em Estratégia, Inovação ou Empreendedorismo desejável. Experiência de 8 anos ou mais em inovação, estratégia, venture building, transformação, novos negócios ou consultoria, com liderança de iniciativas de alta incerteza. Domínio de gestão de portfólio de inovação, discovery, design thinking, lean startup, business model design, validação de hipóteses e construção de business cases. Vivência com inovação aberta, parcerias, provas de conceito, startups, ecossistemas e priorização de iniciativas. Capacidade de transformar aprendizado de experimentos em decisões de investimento e descontinuação é importante. A posição mantém perfil distinto de desenvolvimento de negócios por atuar antes da escala comercial, com foco em exploração e validação. Não exige experiência em corporate venture capital ou investimento em startups como filtro obrigatório. Além da experiência técnica, espera-se capacidade de liderança, organização, comunicação objetiva, tomada de decisão baseada em dados e habilidade para atuar com áreas diferentes sem perder profundidade no núcleo da função. O profissional deverá demonstrar exemplos concretos de resultados obtidos, melhoria de indicadores, gestão de prioridades e desenvolvimento de pessoas ou parceiros sob sua responsabilidade. Serão valorizados candidatos que consigam estruturar processos, criar rotinas de acompanhamento, transformar problemas em planos de ação e comunicar riscos e oportunidades de forma adequada ao nível executivo. A empresa considera trajetórias equivalentes e não elimina bons profissionais apenas por ausência de uma ferramenta, certificação ou metodologia específica, desde que o candidato comprove domínio das competências centrais descritas para a posição.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior