?? Principais atividades Divulgação de vagas, recrutamento e seleção de novos colaboradores; Processos de admissão e desligamento; Coleta e organização da documentação dos funcionários; Gestão de salários, benefícios, férias e demais direitos dos colaboradores; Controle de ponto e jornada de trabalho; Mediação de conflitos e atendimento aos colaboradores; Desenvolvimento e avaliação de desempenho; Acompanhamento de indicadores e métricas de RH; Integração de novos colaboradores; Ações de clima organizacional, endomarketing e bem-estar; Liberações documentais exigidas pelos clientes para execução dos trabalhos. ?? Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência comprovada em Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal; Conhecimento em recrutamento e seleção; Conhecimento em admissão, demissão, férias e benefícios; Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial; Conhecimento em controle de ponto e jornada de trabalho; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel; Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal; Comprometimento, responsabilidade e discrição. ? Será considerado diferencial Experiência em RH no segmento industrial; Conhecimento em Segurança e Saúde no Trabalho e Normas Regulamentadoras; Conhecimento em PGR, PCMSO, ASO, treinamentos e controle de certificados; Familiaridade com sistemas de RH, folha de pagamento e controle de ponto; Conhecimento em Convenções Coletivas de Trabalho; Conhecimento em indicadores e relatórios de RH; Experiência com gestão de benefícios; Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional e endomarketing. ?? Informações da vaga Contratação: Efetivo Jornada: Segunda a sexta-feira — 07h42 às 12h00 e 13h30 às 18h00 Salário: R$ 4.500,00 Benefícios: Vale alimentação + Seguro de vida em grupo

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos