A imediatta RH, busca um analista de RH, para um de nosso clientes * Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até triagem, entrevistas, retorno aos candidatos e acompanhamento das admissões. * Realizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo o cumprimento das etapas de onboarding. * Apoiar as rotinas de admissão, férias, afastamentos, rescisões e movimentações de pessoal, realizando a interface com o Departamento Pessoal. * Acompanhar controle de ponto, banco de horas, horas extras, faltas, atrasos e demais ocorrências, orientando colaboradores e gestores quando necessário. * Administrar e acompanhar benefícios, incluindo inclusões, exclusões, alterações e atendimento às dúvidas dos colaboradores. * Apoiar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências e levantamento das informações necessárias. * Manter atualizados cadastros, documentos, prontuários e controles de colaboradores. * Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a RH, benefícios, políticas e procedimentos internos. * Apoiar gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, movimentações, desempenho, conflitos e necessidades das equipes. * Planejar, organizar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, controles e registros dos treinamentos realizados. * Apoiar os processos de avaliação de desempenho, período de experiência e acompanhamento de colaboradores. * Realizar entrevistas de desligamento, consolidando informações e identificando oportunidades de melhoria. * Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de colaboradores, admissões, desligamentos e vagas. * Elaborar relatórios e apresentações com indicadores e informações gerenciais de RH. * Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna, campanhas e eventos corporativos. * Contribuir para programas de engajamento, reconhecimento e desenvolvimento dos colaboradores. * Apoiar a atualização e aplicação de políticas, normas e procedimentos internos de Recursos Humanos. * Garantir o cumprimento dos procedimentos de RH e apoiar a empresa no atendimento à legislação trabalhista e normas internas. * Atuar em parceria com as áreas de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional nos processos relacionados aos colaboradores. * Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentações, evidências e controles relacionados à área de RH. * Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a padronização e otimização dos processos de Recursos Humanos. Salario e beneficios a ser informados na entrevista.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico