Atividades: Acompanhar e avaliar processos de recrutamento e seleção Implementação de políticas de gestão de talentos Realizar o controle e planejamento de treinamentos Conduzir ações de engajamento e fortalecimento da cultura da empresa Participar de projetos estratégicos de desenvolvimento de equipes Requisitos Formação completa em gestão de RH, administração ou áreas correlatas Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal Capacidade de análise e resolução de problemas Experiência consolidada na área de Desenvolvimento Humano Organizacional

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior