Principais Atividades: Processar admissões, demissões e alterações contratuais, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista; Efetuar cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais; Gerenciar o ponto eletrônico e demais controles de frequência, solucionando inconsistências e aplicando regras de jornada; Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e outros), controlando concessões e descontos; Realizar lançamentos, conferências e conciliações no sistema ERP (Totvs RM); Cumprir e acompanhar obrigações acessórias: SEFIP, eSocial, DCTF Web, RAIS e outras correlatas; Atender auditorias, fiscalizações e prestar suporte em processos trabalhistas, fornecendo documentos e informações; Controlar e organizar arquivos físicos e digitais relacionados a colaboradores e obrigações legais; Apoiar gestores e colaboradores com informações e orientações sobre folha, benefícios, férias e legislação; Acompanhar atualizações na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as mudanças nos processos internos; Contribuir para a melhoria contínua das rotinas do departamento, propondo ajustes e otimizações de processos Requisitos Obrigatórios: Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Pacote Office Intermediário; Conhecimentos em legislação trabalhista; Conhecimento em SEFIP, eSocial e DCTFWeb; Experiência com TOTVS RM, especialmente nos módulos de Folha de Pagamento, Ponto e Gestão de Pessoas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos