Gestor (a) Administrativo(a) #1465 Presidente Getúlio-SC Remuneração: Conforme experiência e desempenho. Objetivo do Cargo Consolidar a gestão das áreas de Recursos Humanos, Financeiro e Compras/Estoque em uma única liderança, garantindo a integração dos processos administrativos, o suporte às equipes e a autonomia para tomada de decisões operacionais, reduzindo a necessidade de envolvimento direto da Diretoria nas rotinas do dia a dia. Principais Responsabilidades Coordenar e apoiar a equipe de Recursos Humanos nos processos de recrutamento, admissão, desligamento e rotinas trabalhistas de baixa complexidade. Supervisionar as atividades do setor financeiro, acompanhando fluxo de caixa, contas a pagar e receber, cobranças, conciliações bancárias e conferências financeiras. Gerenciar a área de Compras e Estoque, realizando negociações com fornecedores, acompanhando reposições, controlando custos e níveis de estoque. Elaborar e apresentar relatórios administrativos, financeiros e gerenciais para a Diretoria. Garantir o cumprimento das políticas, processos internos e alçadas de aprovação estabelecidas. Atuar como principal elo entre a Diretoria e as áreas de RH, Financeiro e Compras. Desenvolver indicadores de desempenho e promover melhorias contínuas nos processos administrativos. Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em gestão administrativa e financeira de pequenas e médias empresas. Conhecimento em fluxo de caixa, controles financeiros, indicadores de desempenho e análise de custos. Vivência em rotinas de Recursos Humanos, incluindo admissões, desligamentos e legislação trabalhista básica. Conhecimento em compras, negociação com fornecedores e controle de estoque. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. Desejável experiência com sistemas ERP. Competências Liderança e desenvolvimento de equipes. Organização e visão sistêmica. Capacidade analítica. Autonomia e senso de prioridade. Comunicação clara e objetiva. Perfil resolutivo e foco em resultados. Ética, confidencialidade e responsabilidade. Alçadas de Decisão Pode decidir autonomamente Compras de rotina dentro do limite financeiro estabelecido. Negociação de prazos com fornecedores já homologados. Contratação de colaboradores para cargos operacionais. Aprovação de pagamentos previstos no orçamento. Resolução de questões administrativas e operacionais do dia a dia. Deve submeter à Diretoria Compras acima do limite financeiro definido. Contratação de novos fornecedores estratégicos. Desligamentos e questões trabalhistas de maior impacto. Investimentos, despesas extraordinárias e alterações orçamentárias relevantes. Mudanças estruturais em processos ou políticas internas. Indicadores de Desempenho (KPIs) Saúde do fluxo de caixa. Índice de inadimplência. Cumprimento dos prazos de fechamento financeiro. Giro de estoque. Redução do custo de compras. Tempo de resolução das demandas de RH. Percentual de demandas resolvidas sem necessidade de escalonamento para a Diretoria. Cumprimento das políticas e alçadas de aprovação. Remuneração Salário: Compatível com o mercado e experiência do profissional. Bônus por desempenho: Pagamento trimestral ou semestral, baseado em indicadores de gestão, tais como: Redução da inadimplência; Cumprimento dos prazos financeiros; Redução dos escalonamentos à Diretoria; Cumprimento das alçadas e processos internos; Eficiência operacional das áreas sob gestão. Benefícios Vale-alimentação ou Vale-refeição. Plano de saúde (conforme política da empresa). Demais benefícios praticados pela organização. Período de Experiência Contrato de experiência de 45 + 45 dias, com avaliação formal de desempenho ao término do período e possibilidade de revisão salarial conforme os resultados apresentados.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior