Cliente Peça Certa O nosso cliente (confidencial) é uma empresa consolidada no segmento de comércio e serviços automotivos, com atuação em parceria com importantes montadoras e concessionárias do país. Em fase de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional, a empresa busca desenvolver sua área de Recursos Humanos, estabelecer processos de gestão de pessoas e construir uma cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio. Buscamos um(a) profissional com maturidade, capacidade de liderança e visão corporativa para estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por conectar a gestão de pessoas aos objetivos de crescimento da empresa, construindo processos, apoiando as lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. A posição exige equilíbrio entre atuação estratégica e execução prática, sendo indicada para profissionais que consigam planejar, implantar e acompanhar as iniciativas da área. Informações da vaga Cargo: Gerente de Recursos Humanos Regime de contratação: Pessoa Jurídica, PJ Remuneração mensal: R$ 10.000,00 Modelo de trabalho: 100% presencial Região de trabalho: Zona Sul de São Paulo, região de Santo Amaro e Campo Belo Jornada: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h Principais responsabilidades Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos sócios, traduzindo as necessidades do negócio em ações de Recursos Humanos. Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, comerciais, administrativas e de liderança. Criar e implementar processos de integração de novos colaboradores. Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Apoiar gestores na condução de suas equipes, na gestão de conflitos e na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Desenvolver ações para redução do turnover e fortalecimento da retenção de talentos. Participar da construção e disseminação da cultura organizacional. Implantar indicadores de Recursos Humanos e apresentar análises para a diretoria. Apoiar tecnicamente as rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário. Requisitos obrigatórios Sólida experiência em recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos. Experiência relevante no recrutamento de perfis comerciais e equipes de vendas. Vivência na construção ou reestruturação de processos de Recursos Humanos. Experiência com treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Capacidade de atuar de maneira estratégica e operacional. Excelente comunicação oral e escrita. Capacidade de realizar leitura comportamental dos profissionais. Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo. Conhecimentos considerados diferenciais Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento. Conhecimento sobre encargos sociais, trabalhistas e provisões. Experiência com administração e gestão de benefícios. Vivência no comércio, no setor automotivo ou em empresas prestadoras de serviços. • Experiência em empresas que estejam passando por expansão, profissionalização ou construção de cultura organizacional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Economia; Ensino Superior, Ciências do trabalho; Ensino Superior, Direito; Ensino Superior, Educação social; Ensino Superior, Ciências sociais; Ensino Superior, Marketing; Ensino Superior, Prevenção e segurança do trabalho; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Adaptabilidade
• Analise de riscos
• Capacidade de aconselhar
• Capacidade de análise
• Capacidade de coordenação
• Capacidade de síntese
• Comunicação
• Comunicação comercial
• Comunicação corporativa
• Comunicação empresarial
• Comunicação interpessoal
• Confiabilidade
• Controle do processo
• Desenvolvimento de habilidades de liderança
• Desenvolvimento de lideranças
• Ética profissional
• Gerenciamento de processos
• Gestão de confiança
• Inteligência emocional
• Liderança
• Liderança cultural
• Resolução de conflitos
• Sensibilidade cultural
• Sensibilidade interpessoal
• Supervisão e avaliação contínua
• Visão estratégica