Resumo do Cargo Profissional sênior para atuar na gestão estratégica do contencioso e consultivo trabalhista, focado na prevenção de riscos, eficiência operacional e suporte jurídico direto ao RH, Operações e Liderança. Requisitos e Competências Chave Contencioso e Passivo Trabalhista: Gestão de volume, controle de provisões, análise de causas raiz e acompanhamento de indicadores (KPIs). Consultivo e Prevenção: Emissão de pareceres práticos, auditoria de rotinas trabalhistas (jornada, escalas, NR-17) e alinhamento com RH/DP. Relações Sindicais e Órgãos Públicos: Vivência em negociações coletivas (ACT/CCT) e condução de demandas perante MPT e MTE. Legislação e Governança: Domínio do Direito do Trabalho aplicado a operações intensivas em mão de obra e noções de LGPD no RH. Comunicação Executiva: Habilidade para traduzir o meio jurídico em orientações simples, diretas e acionáveis para o negócio. Visão de Negócio e Pragmatismo: Equilíbrio entre segurança jurídica e agilidade operacional. Autonomia e Gestão de Prioridades: Capacidade de gerenciar alta demanda e atuar preventivamente sob pressão. Diferenciais Pós-graduação/Especialização em Direito do Trabalho, Processual ou Compliance. Vivência no setor de BPO, Contact Center, Telecomunicações ou serviços de grande porte. Experiência com sistemas de gestão jurídica e dashboards de BI.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Direito; Ensino Superior