Contribuir para o desenvolvimento e a execução dos processos dos subsistemas de Gestão de Pessoas e Cultura, por meio do suporte administrativo, gestão de informações e indicadores para sustentação das práticas e tomada de decisão. Funções: Conduzir os processos de Estrutura Organizacional, incluindo movimentações internas, atualização do organograma, descrições de cargos e manutenção do sistema de gestão das áreas; Apoiar a implementação e atualização das Políticas e Diretrizes de Gestão de Pessoas e Cultura, assegurando conformidade com as diretrizes institucionais; Monitorar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas, elaborando informações que apoiem a tomada de decisão e a evolução dos processos; Planejar, executar e acompanhar ações para promover o Clima Organizacional e engajamento; Assegurar os processos de remuneração fixa, remuneração variável e de Benefícios conforme diretriz institucionais e práticas de mercado; Garantir os processos de Relações Sindicais e Trabalhistas, assegurando conformidade com acordos, convenções coletivas e legislação vigente; Contribuir para o desenvolvimento, padronização e melhoria contínua dos processos, políticas e projetos de Gestão de Pessoas. Requisitos: Conhecimentos em plataformas digitais; Experiência de atuação na área; Excel Avançado; Graduação completa ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou afins. Horário: 8:30h às 12h // 13:30h às 18h Benefícios: -. Plano de Saúde -. Empréstimo Consignado -. Plano Odontológico -. Auxílio creche -. Seguro de Vida -. Vale-transporte -. Auxílio Educação -. Vale-alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior