FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES DESTA POSIÇÃO Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (níveis operacional, técnico, administrativo e liderança), da abertura da vaga à admissão do candidato. Realizar entrevistas por competências, aplicar e interpretar testes e avaliações comportamentais e técnicas, garantindo aderência do candidato ao perfil da vaga e à cultura organizacional. Atuar como consultor(a) de RH junto aos gestores das áreas, orientando sobre definição de perfil de vaga, estratégia de atração, mercado e prazos do processo. Gerenciar e monitorar indicadores de R&S (time to fill, qualidade de contratação, custo por vaga, funil de conversão) e reportar resultados à liderança de Pessoas. Desenvolver estratégias de employer branding, sourcing/hunting ativo e banco de talentos, promovendo diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo. CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS Metodologias de recrutamento e seleção: entrevista por competências, assessment center, avaliações comportamentais (ex.: DISC, Big Five, Hogan, PI). Ferramentas de ATS e recrutamento digital (ex.: Gupy, SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter) e técnicas de sourcing e hunting. Noções de legislação trabalhista aplicada à admissão e conhecimento de indicadores de RH e people analytics. Pacote Office avançado, com ênfase em Excel para construção de relatórios, indicadores e dashboards de R&S. EXPERIÊNCIAS ANTERIORES Experiência prévia consolidada em recrutamento e seleção corporativo, preferencialmente em ambiente industrial e/ou multissetorial. Vivência em processos seletivos para posições estratégicas Nível de experiência anterior desejado: Entre 3 e 5 anos na função de Recrutamento e Seleção ou em posição correlata. Área de formação acadêmica: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Relações Públicas ou áreas correlatas. Diferencial – Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas correlatas. Inglês Avançado/Fluente (desejável, diferencial) Espanhol Básico/Intermediário (diferencial) INFORMÁTICA Conhecimento de software: Outro Software: PowerPoint Avançado Excel Avançado Word Intermediário/Avançado SAP Desejável (diferencial) Facilidade de Acesso: A empresa oferece transporte fretado para os colaboradores, atendendo candidatos que residem em Nova Santa Rita, Canoas, Esteio, Sapucaia do Sul e São Leopoldo. Benefícios + Salário - A combinar.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Inglês (Intermediário), Espanhol (Intermediário)

Habilidades

• Capacidade de aconselhar
• Comunicação comercial
• Estação total
• Liderança
• Recrutamento