Requisitos Obrigatórios Graduação completa em Psicologia. Registro ativo no CRP. Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção. Experiência comprovada na condução de processos para cargos estratégicos e de liderança (Gerentes, Coordenadores, Heads, Diretores e posições-chave). Vivência com entrevistas por competências e comportamentais. Experiência com hunting ativo (LinkedIn Recruiter e networking). Elaboração de pareceres psicológicos e relatórios técnicos. Conhecimento em avaliação de perfil comportamental. Capacidade de negociação com candidatos e gestores. Disponibilidade para viagens, quando necessário. Diferenciais Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Certificação em Assessment ou ferramentas comportamentais (DISC, PDA, Hogan, Predictive Index, entre outras). Experiência em consultorias de Executive Search ou empresas de grande porte. Inglês intermediário ou avançado. Experiência em posições de logística, indústria ou operações. Principais Atividades Conduzir processos seletivos completos para posições estratégicas e executivas. Realizar alinhamento de perfil com diretores e gestores. Desenvolver estratégias de hunting para atração de profissionais de mercado. Mapear talentos e formar banco de candidatos para posições críticas. Aplicar entrevistas por competências e avaliações psicológicas, quando aplicáveis. Elaborar pareceres técnicos e comportamentais para apoio à tomada de decisão. Conduzir reuniões de devolutiva com gestores. Gerenciar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade). Acompanhar a experiência do candidato durante todo o processo seletivo. Apoiar decisões de sucessão e movimentação interna. Manter relacionamento com consultorias, universidades e parceiros estratégicos. Garantir conformidade com o Código de Ética Profissional do Psicólogo e com a LGPD durante todo o processo seletivo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Atração de talentos
• Gestão humana
• Liderança
• Recrutamento
• Seleção de pessoal