Descrição das atividades que o profissional irá realizar Conduzir processos seletivos de alto volume com rapidez, qualidade e foco em assertividade, garantindo que a operação tenha as pessoas certas no momento certo. Responsabilidades: * Conduzir recrutamento ponta a ponta. * Divulgar vagas. * Buscar candidatos de forma ativa (hunting quando necessário). * Realizar triagem de currículos. * Conduzir entrevistas por competências. * Aplicar testes e avaliações. * Elaborar pareceres técnicos. * Agendar entrevistas com gestores. * Acompanhar indicadores do funil de recrutamento. * Apoiar admissões e integração dos novos colaboradores. * Construir banco de talentos. * Propor melhorias contínuas no processo seletivo. Indicadores (KPIs): * Tempo médio de fechamento (Time to Fill); * Tempo para primeira entrevista; * Conversão entre etapas; * Comparecimento às entrevistas; * Taxa de aprovação na experiência; * Retenção de 90 dias; * SLA das vagas; * Vagas fechadas por mês; * Custo por contratação; * Satisfação do gestor requisitante. Requisitos Experiência com recrutamento de alto volume. * Excelente comunicação. * Organização. * Agilidade. * Experiência com entrevistas por competências. Desejáveis: * Vivência em saúde. * Conhecimento em People Analytics. * Experiência com ATS/CRM de recrutamento. * Conhecimento em indicadores de RH. Perfil comportamental Procuramos alguém que seja: * Muito organizado. * Extremamente ágil. * Resolutivo. * Curioso. * Comunicativo. * Persistente. * Capaz de lidar com alta demanda sem perder qualidade. * Hands-on. * Orientado por dados e indicadores. * Focado em melhoria contínua. Benefícios: -. TotalPass -. Day-off no aniversário -. Plano de Saúde e Dental - Amil (sem desconto) -. VR (R$ 20,00/dia) - sem desconto -. VA (R$280,00/mês) - sem desconto -. VT - sem desconto

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade de aconselhar
• Estação total
• Foco em resultados
• kpis
• Qualidade
• Recrutamento