Quem Somos A Alsco é uma empresa global, referência em serviços profissionais de locação, higienização e gestão de uniformes, toalhas, EPIs e soluções industriais. Presente no Brasil desde 1944, atuamos com foco em excelência operacional, sustentabilidade, segurança e desenvolvimento das pessoas. Nosso ambiente é colaborativo, estruturado e orientado à evolução contínua. O Que Buscamos Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável pela coordenação dos processos de Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, além da eficiência dos processos e do desenvolvimento das equipes. Este(a) profissional deverá possuir perfil de liderança, visão analítica, capacidade de tomada de decisão, organização e habilidade para gerenciar equipes multidisciplinares, assegurando o cumprimento dos processos internos, indicadores e políticas da organização. Principais Responsabilidades Gestão de Pessoas Coordenar e supervisionar as atividades de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas de Recursos Humanos. Liderar equipes, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores, a melhoria contínua dos processos e o aumento da produtividade. Supervisionar a implementação e manutenção dos programas de avaliação de desempenho, apoiando projeções de carreira e promoções internas. Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando indicadores e propondo ações corretivas em conjunto com as demais áreas. Acompanhar movimentações de pessoal, incluindo promoções, transferências, alterações de cargos, admissões e desligamentos. Legislação Trabalhista e Relações Trabalhistas Acompanhar e analisar constantemente a legislação trabalhista e previdenciária, recomendando adequações às políticas e práticas da empresa. Garantir o cumprimento das normas legais e internas relacionadas às relações de trabalho. Manter o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas da organização. Representar a empresa em audiências trabalhistas quando necessário. Gestão de Processos e Departamento Pessoal Dar suporte à elaboração da folha de pagamento e seus respectivos reflexos. Executar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal. Distribuir atividades, organizar prioridades e acompanhar os prazos da equipe. Assinar e aprovar documentos da área de Recursos Humanos. Garantir a adequada distribuição do quadro de pessoal da unidade. Intervir em processos que estejam em desacordo com o Sistema de Gestão Integrado. Gestão Estratégica Buscar continuamente alternativas e inovações para otimizar processos, aumentar a produtividade e melhorar a qualidade dos serviços prestados. Apoiar a liderança na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Desenvolver ações que fortaleçam a cultura organizacional e contribuam para os resultados da empresa. Requisitos Ensino Superior completo ou em andamento em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recrutamento & Seleção e Departamento Pessoal. Vivência com gestão de equipes e liderança de processos de Recursos Humanos. Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária. Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento. Domínio do Pacote Office. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Assistência odontológica -. Refeição no local -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Seguro de vida -. Previdência privada -. Auxílio educação (após 1 ano) -. Parceria com SESC -. Total Pass

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Administração e planejamento do tempo
• Agilidade nas respostas de demandas imediatas
• Atendimento aos colaboradores
• Boa comunicação
• Cumprimento de prazos
• Gestão de pessoas
• Liderança
• Organização e disciplina
• Persistência
• Trabalho em equipe
• Visão de crescimento