Estratégia de DHO e Sucessão: Desenhar as políticas e a governança dos ciclos de Avaliação de Desempenho, Assessment Centers, Gestão de Carreira e Sucessão. Conduzir os comitês executivos de calibração e assessorar o board na identificação e retenção de talentos. Cultura e Clima Organizacional: Monitorar os pressupostos básicos e alinhar os artefatos e rituais corporativos à estratégia de negócio. Liderar a governança da Pesquisa de Clima, garantindo que os planos de ação das diretorias ataquem as causas-raiz dos desvios de engajamento. Aquisição de Talentos (Recrutamento e Seleção): Estruturar a estratégia de Marca Empregadora e os programas de atração (Trainees, Estágios, Operacionais), garantindo um funil de recrutamento ágil, inclusivo e aderente a cultura do grupo. Comunicação Interna e Gestão da Mudança: Definir o plano diretor de comunicação e as réguas de relacionamento institucional. Liderar comitês de comunicação de crise e atuar como facilitador master em projetos de transformação organizacional e reestruturações. Mapeamento de Posições Críticas: Identificar e mitigar riscos de continuidade do negócio em posições operacionais chave na fábrica e em cadeias de liderança executiva.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Administração de empresas; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• certificações em Assessment, Coaching, Gestão da Mudança, Metodologias Ágeis, Cultura Organizacional ou ferramentas de perfil comportamental (Hogan, OPQ, DISC, MBTI, etc.).