Estamos um busca de um Especialista de Remuneração para atuar em uma holding de gestão de negócios diversificados. Modelo de contratação: Híbrido Horário de trabalho: Segunda à sexta das 8h00 as 18h00 Principais Atividades:  Executar o processo de movimentações de pessoal, analisando propostas de alterações de cargos e salários, assegurando a equidade interna e o cumprimento das políticas de administração salarial. Elaborar descrições de cargos, avaliar e analisar funções utilizando metodologias de mercado, como Hay ou Mercer. Realizar pesquisas de remuneração e benefícios, analisando os resultados, avaliando parâmetros e realizando comparações de mercado. Controlar a evolução de headcount mensalmente, identificando desvios e envolvendo as BPs de cada unidade para soluções adequadas. Atualizar mensalmente as hierarquias da empresa, garantindo a correta alocação dos colaboradores nas respectivas áreas e níveis hierárquicos. Propor, implantar e gerenciar programas de reconhecimento, mérito, remuneração variável, PPR (Programa de Participação nos Resultados) e ILP (Individual Long-Term Plan) para a alta direção e gestão. Desenhar e propor novas políticas de remuneração, bem como revisar as políticas existentes sempre que necessário. Orientar colaboradores e gestores sobre os procedimentos, políticas e estratégias relacionadas à remuneração e benefícios. Participar ativamente de projetos de elaboração de planos de cargos, salários, remuneração e carreira. Gerenciar o ciclo da gestão orçamentária de headcount e custos, incluindo elaboração, acompanhamento mensal e forecast (previsão). Consolidação e elaboração do orçamento das áreas de Negócios, considerando os cenários estratégicos projetados para o no subsequente. Desenvolver e implementar ações estratégicas que resultem em ganhos de performance e eficiência nos pacotes de Gente e Benefícios. Participar de alinhamentos estratégicos relacionados à elaboração orçamentária, identificando oportunidades de melhoria e garantindo o alinhamento às premissas e diretrizes orçamentárias. Requisitos técnicos:  Ensino Superior completo em Administração, Economia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Vivência sólida em gestão orçamentária, remuneração e administração de pessoal. Vivência em projetos de plano de cargos e salários e remuneração de carreira. Vivência em controle orçamentário, forecast e análise de desvios de headcount. Habilidade de análise e proposição de melhorias em políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Capacidade de orientar e influenciar áreas estratégicas dentro da organização. Requisitos desejáveis: Desejável conhecimento em ferramentas de gestão e relatórios de orçamento.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior